A Joana Marques sugere “Desconfia” e nós confiamos na Joana Marques.
No passado mês de março fomos ver o espetáculo “Desconfia”, da Joana Marques. Radialista, comediante e pessoa que, a nosso ver, faz serviço público ao alertar-nos sobre o que de “menos bom” se faz por aí ao nível do coaching (e de outros serviços cujo enquadramento é difícil de definir).
Então e que reflexão fizemos do “Desconfia”, da Joana Marques?
- Chavões e frases feitas
O coaching pretende orientar as pessoas para o seu futuro e para soluções. A questão é que não há fórmulas mágicas nem receitas que resultem com todas as pessoas. Claro que podemos ter frases que nos inspiram e nos colocam a pensar, mas cuidado com o “one size fits all”!
Somos humanos, somos complexos e num processo de coaching, a personalização e a individualização são a chave para o possível sucesso.
- “Pensa positivo, visualiza, manifesta e o resultado vem”
Atenção! Também somos “pelo positivo”, “pelo preparar”, “pela esperança”. Há estudos que comprovam que ao idealizarmos um futuro positivo para nós isso torna-nos pessoas mais felizes. Agora, felicidade não é ser “pateta”. Achar que basta pensar positivo, sem alinharmos os nossos comportamentos e as nossas atitudes ao que queremos vir a alcançar, não faz qualquer sentido.
Podemos ser positivos, visualizar e manifestar, mas teremos também de fazer a nossa parte (prática!) para implementar um processo de mudança na nossa vida.
- “Se eu consegui tu também consegues”
Esta máxima é mais uma das que necessita de atenção. Claro que todos nós podemos admirar alguém, seguir o seu exemplo e isso ser um alicerce importante na nossa evolução. Mas, atenção, a vida e as oportunidades de um, não são a vida e as oportunidades de todos. Há quem tenha perfil, personalidade e condições para chegar a um determinado sítio e há quem possa querer o mesmo e necessitar de uma taxa de esforço bem superior.
Colocar essa expectativa de que “é fácil porque eu também consegui” pode originar um elevado nível de frustração, que sendo mal gerido pode mesmo levar a temas de ansiedade e depressão, por não se alcançar o que se pretendia.
Num processo de coaching há que saber identificar o perfil da pessoa, o que a rodeia e o que terá de mudar para alcançar o que pretende. A vertente psicológica associada à motivação/desmotivação, bem como a capacidade de ler sinais associados à necessidade de se reencaminhar a pessoa para psicoterapia ou até mesmo psiquiatria, é algo que muitos “Coaches de Fastfood” irão ter dificuldade em detetar.
- “Tudo tem uma receita, segue este número de passos e alcanças o sucesso que pretendes”
Também gostamos de resumos e também utilizamos a “técnica dos números” nas nossas redes sociais. Aqui o tema é a complexidade e a individualização que se tem de fazer na aplicação da receita. Algumas pessoas podem ter a facilidade em seguir os “5 passos para comunicar” melhor e outros precisarão de tempo, de estratégias, de compreender outras nuances antes de aplicar os “5 passos para o sucesso”.
"Desconfia", de Joana Marques é um espetáculo que instiga uma reflexão crucial sobre os excessos e simplificações presentes no mundo do coaching. Através de observações perspicazes, é evidente a necessidade de uma abordagem mais cuidadosa nesta prática. Reconhecer a complexidade da psicologia humana, evitar generalizações simplistas e priorizar a formação e experiência na área são passos fundamentais para garantir a eficácia e a responsabilidade ética no processo de coaching.
Na GO Coaching acreditamos que é necessária muita orientação ao outro, formação académica na área da psicologia e muitos anos de experiência para se acompanhar pessoas em processos de mudança e fazer processos de coaching com qualidade e seriedade.
Contacte-nos através de go@gocoaching.pt.
